近年来，和龙市紧密围绕发展大局，紧盯队伍建设关键，不断健全完善年轻干部工作机制，切实拓宽引进、培养、管理年轻干部通道，推动形成年轻干部成长链条，激活干部选拔源头活水。
高层次人才座谈会
多渠道引进“选好苗”。依托“招才引智”工程，引进卫生、旅游、建筑等急需紧缺专业干部31名，努力形成优秀年轻干部聚集效应。认真落实“和龙市人才引进三年规划”，探索启动本土人才回引工程，通过各类聘用制考试、和龙籍人才回引、提供就业见习等方式，全方位、多途径地引进符合和龙经济社会发展需要人才名，推动干部队伍结构不断优化。
年轻干部专题轮训
多形式培养“墩好苗”。把基层一线作为培养主阵地，选派名年轻干部到困难大、矛盾多、条件差的脱贫一线、项目一线、维稳一线、边境一线实践锻炼、砥砺品质、提高本领。坚持理论武装先行，通过举办年轻干部培训班、理论大讲堂、开展“五同教育”实践等方式，锤炼*性修养，强化责任担当。注重年轻干部*治历练，择优选派46名优秀年轻干部至重大项目、督导巡查等市委重大任务中，提高年轻干部*治能力。
全方位管理“用好苗”。坚持全域储备，建立专业化年轻干部数据库，将名专业年轻干部分为经济、*群、综合执法、行*管理、社会事业5个类别，不断拓宽选人用人视野。出台《和龙市**领导干部联系优秀人才工作制度》，对高层次人才实施导师帮带、纪实管理等制度，实现优秀人才发挥作用最大化。注重实干实绩原则，将20名*治过硬、群众认可、实绩突出的年轻干部提拔到领导岗位。
（市委组织部金虎、王树德）
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